— NOSOTRAS —
Tres socias. Un sistema.
Tres miradas distintas sobre el mismo problema — arquitectura, talento y desarrollo — integradas en una sola firma. Cada una con su pilar. Las tres con la misma promesa.
— ORIGEN —
Por qué tres.
EXORA nació de una idea simple: las empresas que un fundador ya no puede sostener solo necesitan más que una consultora. Necesitan socias estratégicas con experiencia operativa propia.
Las tres venimos de adentro. Cada una pasó años dirigiendo empresas reales antes de fundar EXORA. Paola Ulloa, desde la dirección general y la arquitectura organizacional. Jéssica Zamora, desde la conducción de equipos y la gestión del talento. Jéssica Servín, desde la administración y el desarrollo formativo.
Decidimos juntar las tres miradas — estructura, talento y desarrollo — porque ninguna alcanza sola. Y porque el método que diseñamos para nuestros clientes funciona también para nosotras: una empresa sostenida por tres pilares, no por una sola voluntad.
— SOCIA FUNDADORA —
Paola Ulloa.
CAO (Chief Administrative Officer) · Líder del Pilar Estructura
La estructura que su empresa necesita para operar sin depender de usted.
Años dirigiendo empresas reales antes de fundar EXORA. Paola es la mirada que convierte un negocio en una empresa profesional: diseña la arquitectura, la gobernanza, los procesos y las políticas que permiten que la operación funcione igual con o sin ella al mando. Su especialidad es el momento exacto en que una empresa deja de crecer por voluntad y empieza a crecer por método.
Dirección general y operativa en empresas latinoamericanas y canadienses•Especialista en arquitectura organizacional para PyMEs en crecimiento•Experiencia en estructuras administrativas, financieras y de gobernanza•Bilingüe español – francés, residente en Quebec.
paola.ulloa@exoraconseil.com · LinkedIn
— SOCIA FUNDADORA —
Jéssica Zamora.
CCO (Chief Commercial Officer) · Líder del Pilar Talento
Las empresas crecen cuando su gente crece. Eso lo diseño yo.
Jéssica es la mirada que convierte el equipo de su empresa en su mejor ventaja competitiva. Diseña los criterios de selección, los planes de retención y la cultura organizacional que hacen que las personas no solo lleguen — se queden, crezcan y eleven a quienes están alrededor. Es la socia a la que se acude cuando un caso es difícil: un conflicto que no se destraba, una negociación que requiere mano firme y discreta, una desvinculación que debe hacerse bien.
Dirección de recursos humanos en empresas en transformación•Especialista en gestión de casos difíciles: conflictos, negociaciones, desvinculaciones sensibles•Experiencia en reestructuraciones y acompañamiento del cambio organizacional•Bilingüe español – inglés.
jessica.zamora@exoraconseil.com · LinkedIn
— SOCIA FUNDADORA —
Jéssica Servín.
COO (Chief Operating Officer) · Líder del Pilar Desarrollo de Talento
Donde el talento se transforma en capacidad — ese es mi territorio.
Jéssica es la mirada que convierte un equipo en un equipo capaz. Diseña los programas de formación, los planes de carrera y las rutas de desarrollo que llevan al talento que la empresa ya tiene a su mejor versión. Su especialidad: los líderes intermedios, esos mandos medios que terminan cargando la operación del día a día cuando la dirección no puede ya con todo.
Dirección administrativa y de desarrollo en empresas medianas latinoamericanas•Especialista en formación de líderes intermedios y diseño de planes de carrera•Experiencia en programas de onboarding estructurado y diseño formativo a la medida•Bilingüe español – inglés.
jessica.servin@exoraconseil.com · LinkedIn
Tres miradas distintas. Una sola promesa: que su empresa pueda crecer y operar más allá de quien la fundó.
Si nos elige, no contrata una consultora — abre la puerta a tres socias que han caminado ya el camino que su empresa está por recorrer.